В декрет 31 декабря 2012 года

Comments

• Цитата: Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данном случае: больничный по БиР открывают с 31 декабря 2012, а мне крайне выгодно было бы пойти в декрет в 2013 году. Что я могу сделать? Написать заявление на перерасчет больничных с 1 января 2013? Или просить, чтоб рассчитали с 1 января, по-новому, но за 139 дней? Или уже ничего и осталось только выбирать из способов расчета существующих на 2012 г.?Спасибо.

  
  Т.е. Вы хотите, чтобы в расчетный период вошли 2011 и 2012 годы, но декрет начинается в 2012 году, верно?
  Вы вполне имеете право уйти в декрет не с даты выдачи больничного, а с той даты, с которой посчитаете нужным. Т.е. в этом случае наличие больничного не обязывает работника идти в отпуск о БиР.
  Напишите заявление на отпуск по БиР с 01.01.13 года.
  
  Статья 255. Отпуска по беременности и родам
  
  Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
  
  Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
  
  

  Цитата: осталось только выбирать из способов расчета существующих на 2012 г.?

  
  А может быть Вам расчет по старому будет выгоднее?
  У Вас есть 2 пути:
  1. Уйти в дерет 31.12.12 и выбрать способ расчет декрета по старому. Тогда расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления декрета, т.е. 1 год.
  2. Уйти в декрет в 2013 году, но право выбора расчета уже не будет. расчетный период в любом случае 2 года. Возьмут доходы 2011 и 2012гг (на которые начислены страховые взносы) и разделят их на количество календарных дней в расчетном периоде (за минусом нахождения работника на больничном, отпуске по БиР, отпуске по уходу за ребенком и пр.). Если таковых дней не было, то разделят на 731.
  
  В общем, тут можно подумать.
• Цитата: У Вас есть 2 пути:1. Уйти в дерет 31.12.12 и выбрать способ расчет декрета по старому. Тогда расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления декрета, т.е. 1 год.2. Уйти в декрет в 2013 году, но право выбора расчета уже не будет. расчетный период в любом случае 2 года. Возьмут доходы 2011 и 2012гг (на которые начислены страховые взносы) и разделят их на количество календарных дней в расчетном периоде (за минусом нахождения работника на больничном, отпуске по БиР, отпуске по уходу за ребенком и пр.). Если таковых дней не было, то разделят на 731.

  
  Добрый вечер!
  Дополню.
  Теоретически есть еще 3ий вариант (может и не самый выгодный) - уйти в отпуск по БиР 31.12.2012г. и выбрать способ расчета по новым правилам. Расчетным периодом в этом случае будет 2010+2011г. Пособие по БиР = (Заработок, на который начислялись страховые взносы в ФСС, за расчетный период) / 730 календ.дней * 140 календ.дней.
• Спасибо. Дело в том, что мне нужны для выгодного расчета два условия: возможность замены расчетного периода и исключение из знаменателя дней нахождения на больничном, отпуске по БиР, отпуске по уходу за ребенком и пр. А этим условиям подходит лишь способ расчета вступающий в силу с 2013 года.
  Вы меня успокоили, буду писать заявление с 1 января. Еще раз большое спасибо.
• Выгоднее только
  1. если зацепляются периоды с января по ноябрь 2011 года, либо на другом месте работы без ограничения периода ноябрём 2011, где зарплата была выше. По правилам 2010 периоды, исключаемые с 2013 года, тоже исключаются.
  или
  2. Если месячная зарплата была выше 415000/12 (ограничение по правилам 2010), при учёте 2011 и 2012 выше.
• Цитата: Т.е. Вы хотите, чтобы в расчетный период вошли 2011 и 2012 годы, но декрет начинается в 2012 году, верно?Вы вполне имеете право уйти в декрет не с даты выдачи больничного, а с той даты, с которой посчитаете нужным. Т.е. в этом случае наличие больничного не обязывает работника идти в отпуск о БиР.

  
  
  Добрый день! Вот тут очень любопытный момент. Есть ЛН по БИР, но по факту, это не больничный лист - это отпуск, а не нетрудоспособность в толковании законодателя
  
  В связи с чем меня всегда интересовал вопрос - имеет ли право женщина в период отпуска по БиР работать (ведь основание предоставления такого отпуска - это заявление работника, а РБ, допустим, не написал такое заявление и продолжает работать) и в то же время хочет получить пособие на основании б/л?
  
  Возможно такое или нет?
  
  Если нет, хотелось бы увидеть ссылку на НПА.
• Цитата: имеет ли право женщина в период отпуска по БиР работать

  
  Конечно, можно (статья 255 ТКРФ).
  
  

  Цитата: В связи с чем меня всегда интересовал вопрос - имеет ли право женщина в период отпуска по БиР работать (ведь основание предоставления такого отпуска - это заявление работника, аРБ, допустим, не написал такое заявление и продолжает работать) и в то же время хочет получить пособие на основании б/л?Возможно такое или нет?Если нет, хотелось бы увидеть ссылку на НПА.

  
  Нет, описанный Вами случай не имеет место быть. Тут нужно выбирать - либо работать, либо получать пособие по БиР. И ТК этот выбор дает сделать самому работнику, а не работодателю.
  
  ТКРФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам
  
  Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
  
  Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
  
  Т.е. если есть больничный лист с 1 декабря, но нет заявления, работник выбор сделал в пользу работы. А работник захотел в отпуск по БиР пойти с 01.01.13 и написал заявление на предоставление такого отпуска именно с 1 января - это его право и его выбор.
  2 выплаты одновременно (и больничный и заработная плата) НЕ выплачиваются.
  точно так же как и отпуск очередной, к примеру. Многие изъявляют желание и в отпуске находиться (по документам), получить отпускные и в то же время работать, т.е. получить и з/п и отпускные одновременно.
  Нельзя.
• Спасибо, Анна!
  
  

  Цитата: 2 выплаты одновременно (ибольничныйи заработная плата) НЕ выплачиваются.

  
  
  На основании чего?
  
  Это не больничный. Это отпуск по БиР, и выплачиваются не отпускные, а пособие из средств ФСС.
  
  

  Цитата:точно так же как и отпуск очередной, к примеру. Многие изъявляют желание и в отпуске находиться (по документам), получить отпускные и в то же время работать, т.е. получить и з/п и отпускные одновременно.Нельзя.

  
  Это разные вещи, имхо. Ежегодный отпуск оплачивает РД, а пособие - ФСС. То есть, как я понимаю, законодательно не прописан запрет на желание беременной женщины продолжать работать за зарплату и не иметь права на получение пособия по БиР?
  
  Вопрос остался.
• Любовь, откройте новую тему, потому что вопрос автора состоял в другом. Поэтому, обсуждать Вашу точку зрения лучше в новой теме. Это другой вопрос.